自知．知人：MBTI性格屬性判定　ESFJ 務實的和諧製造者

美國人口比例：12.3%
心理學原型／氣質：SJ「監護人(Guardian)」．供給者(Provider)
人格功能偏向： 外向．感性(FE)主導 ＞ 內向．實感(SI)輔助 ＞ 外向．直覺(NE)又次 ＞ 內向．理性(TI)最下

三次元代表例：美國世界性連鎖企業 沃爾瑪(Walmart)創始人 山姆．沃爾頓(Sam Walton)

屬性特質 最具備社交性質 提倡人際關係中的和合，不想與人競爭、爭執 愛負責社會工作或提倡發展社會傳統 工作以人為對象 工作認真，也接受人的意見，需要他人欣賞 在家尊重長輩 易於心軟 家中一旦有問題即堅持立刻解決 需要愛人與被愛 喜歡生日及週年紀念 會因悲觀及失望而感到緊張

性格成長指引 注意事物的光明面，避免消極的可能性 每日抽空享受清靜 用時間去思考自己作為「人」的價值 面對自己的成長、家庭、社會的不完善及不認同之處 尋找主題以作邏輯性、抽象、客觀的思考練習 嘗試公開自己與別人意見相異之處，甚至辯論亦可 找題目以竭力、細緻地把它想得透徹 嘗試使自己思想更加開放、更有彈性 嘗試在家中找一週或一個月刻意不按習慣生活 更慷慨以幫助窮人

優點．缺點 優點 子屬性 缺點 能運用外在環境資源 樂意與他人來往 態度開放 行動先決 易為他人所了解 外向屬性「E屬性」 著重外在世界 趨向依賴他人 需要與他人共事 喜歡變化 衝動派 討厭規範約束 注重細節 重視實際 能夠記憶瑣碎的細節 能忍受煩悶的工作 有耐性 細心且有條理 實感屬性「S屬性」 著重實際、具體、事實方法 易失去整體概念 不易得出各種可能的途徑 對直覺不信任 不求創新 無法應付太複雜的工作 不喜歡預測未來 擅於體諒他人感受 了解他人需要 喜愛和諧的人際關係 易表露情感 喜歡說服他人 感性屬性「F屬性」 主觀、重視價值 易於偏離邏輯 觀點不夠客觀 沒有組織系統的思考 不具備批判精神而全盤接受 感情用事 擅長有系統的計劃 果斷且有決心 有自律能力 抉擇明快 判斷屬性「J屬性」 重視固定的計劃次序、擅於計劃 固執 不易妥協 計劃欠缺彈性 只依賴手上有限的資料抉擇 任何批評俱為工作計劃所控制

工作表現 子屬性 工作表現 外向屬性「E屬性」 著重外在世界 喜愛變化及行動 傾向於簡潔明快，不喜歡複雜的事物 擅於與他人寒暄 對緩慢的長期工作沒有耐性 不在乎對工作的外在干擾 行動很快，有時不經思考 喜歡活在人群之中 喜歡自在的溝通 實感屬性「S屬性」 著重實際、具體、事實方法 不喜歡新的問題，除非有現成方法 愛做有既定方法的事 對新學會的技術，樂於運用甚於學習 對理想的工作有固定且持久的耐性 以按部就班的步伐得出結論 對常規細節有耐性 當細節變得複雜時，耐力會下跌 少有靈感且不信任靈感 對事實的認識少有錯誤 擅長精密工作 感性屬性「F屬性」 主觀、重視價值 易於察覺他人感受 喜愛和諧，辦公室有爭吵時會影響其工作效率 決定易受他人影響 需要偶然的讚美 不喜歡告訴他人不愉快的事 與大多數人相處恰當 具備同理心 判斷屬性「J屬性」 重視固定的計劃次序、擅於計劃 擅長計劃工作並按部就班進行之 喜歡有頭緒的事物並將之完成 決定事情過於迅速 即使有重要的事，也不喜歡放下目前進行的事 不易發現環境的新需要 只做最重要的工作 對人、事、物的判斷達成感到滿足