自知．知人：MBTI性格屬性判定　ESTJ 務實的組織者

美國人口比例：8.7%
心理學原型／氣質：SJ「監護人(Guardian)」．監督者(Supervisor)
人格功能偏向： 外向．理性(TE)主導 ＞ 內向．實感(SI)輔助 ＞ 外向．直覺(NE)又次 ＞ 內向．感性(FI)最下

三次元代表例：美國最高法院大法官 Sandra Day O'Connor

屬性特質 與人關係和好 重視實際 為人一致，言行如一 喜歡新事物，但不喜歡新概念 忠於工作、家庭，甚至願意犧牲自己，負擔責任 能有系統地執行工作 願意做規律式的工作 重視時間觀念，守時 易下判斷而可能流於武斷 對他人情緒不易敏感

性格成長指引 嘗試使衝動間中超越邏輯 在歡喜中討人作樂 試對人的感受更加敏銳 對別人加以讚賞，較少指出要改善之處 對家人兒女多發展表達感情的能力 對他人表示同情、熱衷 對別人避免論斷 聆聽別人觀點 對未能將計劃細緻執行之人多加忍耐 去研究具實用性又可作學習對象的題目 尋找行善的潛質和可能性 每週找一天作無計畫的休息 對不同見解方式抱持開放態度 願意去偏離固定標準 作跟隨者聽取指揮

優點．缺點 優點 子屬性 缺點 能運用外在環境資源 樂意與他人來往 態度開放 行動先決 易為他人所了解 外向屬性「E屬性」 著重外在世界 趨向依賴他人 需要與他人共事 喜歡變化 衝動派 討厭規範約束 注重細節 重視實際 能夠記憶瑣碎的細節 能忍受煩悶的工作 有耐性 細心且有條理 實感屬性「S屬性」 著重實際、具體、事實方法 易失去整體概念 不易得出各種可能的途徑 對直覺不信任 不求創新 無法應付太複雜的工作 不喜歡預測未來 思路合乎邏輯 擅於分析 客觀公正 有組織系統的思考 批判力具備 意志堅定 理性屬性「T屬性」 客觀、重視公平、趨向分析 易於忽略他人感受 易於誤解他人的價值觀 不在意和諧的人緣 不表露感情 略缺憐憫之情 不願說服他人 擅長有系統的計劃 果斷且有決心 有自律能力 抉擇明快 判斷屬性「J屬性」 重視固定的計劃次序、擅於計劃 固執 不易妥協 計劃欠缺彈性 只依賴手上有限的資料抉擇 任何批評俱為工作計劃所控制

工作表現 子屬性 工作表現 外向屬性「E屬性」 著重外在世界 喜愛變化及行動 傾向於簡潔明快，不喜歡複雜的事物 擅於與他人寒暄 對緩慢的長期工作沒有耐性 不在乎對工作的外在干擾 行動很快，有時不經思考 喜歡活在人群之中 喜歡自在的溝通 實感屬性「S屬性」 著重實際、具體、事實方法 不喜歡新的問題，除非有現成方法 愛做有既定方法的事 對新學會的技術，樂於運用甚於學習 對理想的工作有固定且持久的耐性 以按部就班的步伐得出結論 對常規細節有耐性 當細節變得複雜時，耐力會下跌 少有靈感且不信任靈感 對事實的認識少有錯誤 擅長精密工作 理性屬性「T屬性」 客觀、重視公平、趨向分析 較不會情緒化，對他人感覺沒有興趣 對可能傷害他人的感覺不自知 喜歡分析及邏輯推理，能在不和的氣氛中自處 需要公平對待 有時會指責或驅除他人 與重視思考之人較易相處 看來像硬心腸的人 判斷屬性「J屬性」 重視固定的計劃次序、擅於計劃 擅長計劃工作並按部就班進行之 喜歡有頭緒的事物並將之完成 決定事情過於迅速 即使有重要的事，也不喜歡放下目前進行的事 不易發現環境的新需要 只做最重要的工作 對人、事、物的判斷達成感到滿足